年千人率との違い・不休災害・うるう年・休業日数の数え方などの質問です。
死傷者数・休業日数と延べ実労働時間数から
よくある質問
度数率と年千人率は何が違いますか？
年千人率は、1年間の労働者1,000人当たりに発生した死傷者数の割合です（職場のあんぜんサイト）。度数率は延べ実労働時間数で割るので、労働時間の長い職場と短い職場を同じ「100万時間当たり」で比べられます。
不休災害や通勤災害は数えますか？
数えません。度数率と強度率の死傷者は、休業1日以上の死傷者と、身体の一部かその機能を失った死傷者です。通勤災害による負傷・疾病・死亡と、じん肺などの遅発性の疾病・食中毒・感染症も除きます。不休災害は不休災害度数率として別に数えます。
同じ人が2回けがをしたら、何人と数えますか？
被災した回数を死傷者数にします（2回なら2人）。強度率の画面では、その人の行を2行にします。
うるう年の 300/366 は、いつ使いますか？
調べる1年がうるう年のときです。平成20年（うるう年）の調査の用語の説明には「暦日の休業日数に300/366を乗じた日数」とだけ書かれ、平成26年・令和5年・令和7年などの用語の説明には「300/365（うるう年は300/366）」と書かれています。労働局の様式には「休業日数×300/365」とだけ書いたものもあるので、提出先の様式の書き方に合わせます。
休業日数はどう数えますか？
暦日（休日も含めた日数）で数えます。一時労働不能は、災害発生の翌日以降に1日以上休業し、障害を残さずに治ゆしたものです。休業しなかったものは不休災害です。
強度率が 0.00 なら、死傷者はいなかったのですか？
そうとは限りません。小数第3位で四捨五入するので、延べ実労働時間数 1,000,000 時間 で休業1日の1人なら、強度率は 0.000821… で、表示は 0.00 です（度数率は 1.00）。死傷者がいたかどうかは、度数率か死傷者数で見ます。死傷者がいなければ、度数率も強度率も 0.00 です。
身体障害等級が決まる前は、どう入力しますか？
労働損失日数は、労働不能の程度（死亡・永久全労働不能・永久一部労働不能・一時労働不能）で決まります。一時労働不能は障害を残さずに治ゆしたもの、永久一部労働不能は第4級〜第14級に当たる障害を残すものなので、障害が残るかどうかが決まるまでは区分が決まりません。等級が決まったら、その行の区分を身体障害等級に替えて計算し直します。
計算結果は何の桁まで出せばよいですか？
労働災害動向調査の統計表は、度数率と強度率を小数第2位まで、死傷者1人平均労働損失日数を小数第1位まで載せています。このアプリも同じ桁に四捨五入して表示し、途中の数は「計算の内訳」に表示します。
出典
- 厚生労働省「令和７(2025)年 労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）の概況」（令和８年６月16日）: p.3 主な用語の説明・p.5 利用上の注意 3
- 厚生労働省 職場のあんぜんサイト 安全衛生キーワード「度数率、強度率、年千人率」: 統計をとった期間中の死傷者数・延べ労働損失日数を同じ期間の延べ実労働時間数で割ること・年千人率
- 厚生労働省「平成20年 労働災害動向調査 結果の概況」用語の説明: うるう年（平成20年）の一時労働不能の換算「暦日の休業日数に300/366を乗じた日数」
- 北海道労働局「安全衛生管理計画書 記入要領」: 労働損失日数は休業日数×300/365